員工被公司開除怎么辦
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工傷期間被公司開除，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的； 勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產(chǎn)生糾紛的，勞動者和單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
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員工被公司開除了工資怎么算員工被開除了工資按照其實際勞動時間發(fā)放，公司違法開除勞動者還需要按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.05.26 293 -
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公司開除員工員工不同意怎么辦公司開除員工員工不同意，若公司是有正當(dāng)理由開除員工的，員工不同意也不能拒絕公司開除。以下情形，公司可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2021.12.11 1,987
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員工被開除公司怎么辦
1、扣除每月200元，本身就是違法的，應(yīng)當(dāng)無條件返還； 2、獎金之類的，如果有，也應(yīng)當(dāng)支付，不應(yīng)當(dāng)因你的涉嫌故意傷害而受到影響； 3、公司開除你的行為是否合法，要看公司是否有合法有效的規(guī)章制度及是否有
2022-01-07 15,340 -
被公司開除員工怎么辦?
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-05-08 15,340 -
被公司開除員工怎么辦
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-05-08 15,340 -
公司員工開除公司員工無故的被開除該怎么辦？
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-19 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
