可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金都有什么情形
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勞動者在下列情形下可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟裁員；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動決定不續(xù)訂的情形除外；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的情形如下： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;等等。
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金支付情形1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209 -
給予經(jīng)濟補償金情形適用于經(jīng)濟補償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4
2020.07.11 208 -
什么情形適用于經(jīng)濟補償金適用于經(jīng)濟補償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4、
2020.10.02 258
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勞動者在什么情況下可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金嗎
所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠
2022-03-15 15,340 -
年薪制可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金嗎
年薪制是一種國際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營者薪金的方式，主要用于公司高管、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會因企業(yè)完成指標(biāo)的情況上下浮動，因此又稱風(fēng)險收入。勞動
2022-03-11 15,340 -
經(jīng)濟補償金有哪些情形?
規(guī)定了經(jīng)濟補償金的情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)
2022-05-15 15,340 -
員工是否可以獲得經(jīng)濟補償金的情形有什么
1、因單位未按約定提供勞動保護或者勞動條件、支付工資、繳納保險解除勞動合同的。 2、因存在欺詐、脅迫的情形簽訂勞動合同而解除合同的。 3、協(xié)商一致解除勞動合同的。 4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定
2022-05-16 15,340
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什么情況可以領(lǐng)取失業(yè)補助金出現(xiàn)以下三種情況之一的，可以領(lǐng)取失業(yè)補助金，具體如下： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。也就是失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但是由于本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)； 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求
5,118 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
