人員主動(dòng)提出離職，可否要求公司加以補(bǔ)償？
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員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及沒有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主動(dòng)離職，公司一般不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工是因公司具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件、使用欺詐手段來簽訂、變更勞動(dòng)合同使合同無效等行為而離職的，則公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工主動(dòng)離職公司需要補(bǔ)償嗎？若是因員工個(gè)人原因主動(dòng)離職的，公司不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 162 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1.主動(dòng)離職，用人單位沒有過錯(cuò)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位有過錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者由于以下原因解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)
2020.10.20 319 -
員工主動(dòng)辭職可以要求單位補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除合同，除依照《勞動(dòng)合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(比如兩三個(gè)月都不發(fā)工資的) 3
2020.11.09 377
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員工主動(dòng)提出離職，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動(dòng)辭職，依照勞動(dòng)法
2022-05-09 15,340 -
員工主動(dòng)離職可以要求公司補(bǔ)償嗎？
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及沒有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-11 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司可以要求補(bǔ)償嗎
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及沒有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-02-11 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司可以要求補(bǔ)償嗎？
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及沒有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-19 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯(cuò)，無過錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
