有事實證明沒有勞動關系怎么辦
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維權須有侵害與侵權事實存在，同時，要有相應的證據證明事實的成立才能有效維權。沒有相應的證據，即使告了也很難得到法律或法院的支持。沒有證據支持除非侵害人或侵權人能主動承認或承擔外，沒有勝算的把握。證據是客觀事實發(fā)生展的印證材料，證據問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實際上都是圍繞證據的搜集和運用進行。證據是法官在司法裁判中認定過去發(fā)生事實存在的重要依據，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據和證據形成的證據鏈再現還原事件的本來面目。在訴訟中當事人或權益的主張須搜集能證明事實本質的證據，可以是物證，書證，視聽資料，證人證言等，當然當事人的陳述也是證據之一。如果當時報警了可以調取警方辦案記錄，還有知情人的證言，總之需要圍繞證據的種類收集與調取證據。證據包括： （一）物證； （二）書證； （三）證人證言； （四）被害人陳述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； （六）鑒定意見； （七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄； （八）視聽資料、電子數據。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。法律依據《民事訴訟法》。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以通過以下材料，證明雙方存在事實勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
證明存有事實勞動關系的證據： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
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怎么樣證明有事實勞動關系證明有事實勞動關系需要具備以下情形： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的
2020.12.26 119 -
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事實勞動關系怎么證明有效證明事實勞動關系的辦法：依法提供工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證件；考勤記錄；以及其他勞動者的證言等。
2020.09.27 132
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沒簽勞動合同怎么證明有沒有事實勞動關系
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么證明有事實勞動關系
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-07 15,340 -
怎么證明存有事實勞動關系
證明存有事實勞動關系的證據： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、
2022-07-18 15,340 -
沒有勞動合同如何證明事實勞動關系
先收集證據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3
2022-03-19 15,340
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沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據以證明合同關系確實存在，比較常見的證據有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
