勞動合同解除賠償?shù)慕痤~和期限
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1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請勞動仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動者繳納的社會保險費，沒有提前通知勞動者造成損失的經(jīng)濟補償。其他合理請求等。 3我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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解除無固定期限勞動合同賠償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算、向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按二年計算；不滿六個月的，按一個月計算。
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無固定期限勞動合同解除賠償金的解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.01.18 186 -
解除勞動合同賠償金金額怎么算單位違法解除勞動合同的賠償金額是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在單位的工作年限每達到一年，單位要支付給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半個月的工資。
2020.09.05 143 -
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無固定期限勞動合同解除賠償金額是多少
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2021-03-17 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)賠償多少金額？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法
2021-06-30 15,340 -
勞動合同解除賠償期限
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同的賠償金
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-08-14 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
