工傷后辭職后怎么賠償
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工傷后辭職勞動者仍然可以請求進行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。其中傷殘補助金可以在勞動者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金是勞動合同終止或解除后才支付的。
一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷辭職后有賠償嗎如果工傷職工達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出辭職，且有權(quán)取得賠償，如果工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人提出辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果工傷職工是七級至十級工傷的，由工傷保
2022.04.13 1,951 -
員工工傷后辭職后公司賠償什么如果發(fā)生工傷，勞動者需要進行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的
2020.11.06 468
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工傷后辭職怎么賠償
1、屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。 2、單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費
2022-01-30 15,340 -
工傷后辭職怎么賠償?
工傷后部分或者大部分喪失勞動能力的辭職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力（5——6級）、部分損
2022-03-27 15,340 -
工傷辭職后該怎么賠償
1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認(rèn)定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)程序. 2、根
2022-04-21 15,340 -
工傷辭職后賠償怎么要
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個
2022-03-19 15,340
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確定工傷后有什么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險中獲得：醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫恤金和因工死亡補助金。 2、從單位可獲得：
835 2022.06.22 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
