試用期不好好工作，單位就應(yīng)該依據(jù)哪些法律來處理
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1、試用期員工不好好工作，單位就應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）辭退員工。 2、試用期員工不與單位簽訂勞動合同，單位就應(yīng)該依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條（自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。）辭退員工。 如果單位沒有采取任何措施，只能單位自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，仲裁庭上仲裁員不聽解釋只看證據(jù)。
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單位辭退試用期員工需要做好以下功課：除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；其他。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
試用期的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》、《勞動法》，規(guī)定了勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以及試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
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員工試用期的法律依據(jù)包括哪些勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.08.19 148 -
關(guān)于試用期工資的法律依據(jù)有哪些法律規(guī)定試用期工資為該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條有相關(guān)規(guī)定。
2020.03.29 133 -
用人單位應(yīng)如何做好員工的加班管理工作一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計算勞動者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
2020.03.18 428
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用能單位應(yīng)該做好哪些工作？
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-04-04 15,340 -
用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-03-22 15,340 -
用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作?
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-04-04 15,340 -
評為用能單位應(yīng)當(dāng)做好哪些工作
用能單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實(shí)施節(jié)能計劃和節(jié)能技術(shù)措施;(三)建立月度能源消費(fèi)統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓(xùn)。年
2022-04-10 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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628 2022.04.17
