勞動合同到期不續(xù)簽會怎么樣？
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雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 但勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
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勞動合同到期不續(xù)簽會怎么樣？勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2020.07.08 306 -
勞動合同到期不續(xù)簽了會怎樣？勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)
2020.04.12 217 -
勞動合同到期不續(xù)簽的會怎樣雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 但勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。
2020.08.24 183
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勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣
1、如果你和公司簽訂的合同期限為1年，工作滿1年之后，公司可以通知你解除勞動合同，不受提前30天的限制。2、如果你工作滿1年之后仍然繼續(xù)工作，應(yīng)視為新的勞動合同，用人單位若要解除，須提前30天通知你，
2022-01-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣？
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽會怎么樣
如果單位給予你原待遇條件您不續(xù)約時得不到經(jīng)濟補償金。公司主動解除合同的話您可以得到補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-01-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，會怎么樣
一般來說，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。 其次，如果由于退出勞動力市場
2022-04-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17
