假學(xué)歷能否被辭退！
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假學(xué)歷試用期退休有工資，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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有工資。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
使用假學(xué)歷的勞動(dòng)者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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學(xué)歷假性期間被辭退有工資么假學(xué)歷試用期被辭退有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。
2020.04.02 146 -
假學(xué)歷試用期被辭退有工資嗎假學(xué)歷試用期被辭退有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.10.30 216 -
假學(xué)歷辭退要給工資嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)要載明相關(guān)的條件，勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)需要對(duì)勞動(dòng)者的資質(zhì)進(jìn)行審查，例如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等。
2020.08.06 170
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學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎
沒有。用人單位通常會(huì)在招聘信息中對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書或從業(yè)經(jīng)歷等提出明確要求，該要求系用人單位發(fā)出的訂立勞動(dòng)合同的要約，勞動(dòng)者在求職時(shí)提交求職資料即是進(jìn)行承諾。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位有明確要求的
2022-05-11 15,340 -
假學(xué)歷試用期被辭退有工資嗎
使用假學(xué)歷的勞動(dòng)者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接
2022-05-14 15,340 -
學(xué)歷被辭退怎么賠償
根據(jù)您問題的描述，初步可以判定公司在知道您學(xué)歷的情況下，繼續(xù)留任您為公司員工，后續(xù)因該原因解除勞動(dòng)合同為非法解除情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》您可以申請(qǐng)仲裁主張公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或請(qǐng)求仲裁庭裁決公司支付
2022-03-20 15,340 -
假學(xué)歷工傷能否賠償
1，合同有效，但是如果合同有約定或者員工手冊(cè)，公司規(guī)章制度規(guī)定，假學(xué)歷可以解除合同的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2，在解除合同之前，均是公司員工，受到工傷的，理應(yīng)按照工傷處理。
2022-08-03 15,340
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01:07
學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個(gè)人的隱私，受到國(guó)家法律保護(hù)。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個(gè)人利益，自然人死亡后，個(gè)人利益會(huì)隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對(duì)死者生前利益的侵害，可能會(huì)對(duì)死者的
8,495 2022.05.11
