辭職時單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
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如果單位沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金。
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需要根據(jù)具體情況而定。首先培訓(xùn)費(fèi)是由用人單位提供的，那么用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果勞動者沒有違約的，就不應(yīng)當(dāng)支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。 除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付; 沒有約定服務(wù)期的，按照勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
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辭職時單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不
2020.11.05 154 -
辭職要交培訓(xùn)費(fèi)怎么辦辭職時單位如果要勞動者交培訓(xùn)費(fèi)的，勞動者可以拒絕。對于用人單位違法向勞動者收取、扣押財(cái)物的行為，可由勞動行政部門依法對其作出罰款等行政處罰決定。
2020.05.22 151 -
辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費(fèi)用來適當(dāng)?shù)刂Ц丁?/p>
2020.07.13 129
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辭職時單位要求交培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦
培訓(xùn)費(fèi)用必須具有相關(guān)的費(fèi)用憑證。 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-03-17 15,340 -
辭職了公司不給培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
上海市全心全意青年律師為你解答。 離職是你的權(quán)利。培訓(xùn)費(fèi)履約期是你的義務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)不是按照約定進(jìn)行賠償，而是要按照公司提供的實(shí)際開銷來確定。你已經(jīng)可以正常離職。權(quán)力部門會根據(jù)你們的勞動合同，約定服務(wù)時間
2022-03-17 15,340 -
單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么處理
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會保障行政部門處以五千元以上一萬元以下
2022-03-16 15,340 -
辭職要從單位收培訓(xùn)費(fèi)嗎?
在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費(fèi)用來適當(dāng)?shù)刂Ц丁?/p>
2022-07-04 15,340
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單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04
