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事實勞動關(guān)系證明

2021-12-10 17:13

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2021-12-10回復

專業(yè)分析:

勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,可以參照以下憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資登記簿)、社會保險費支付記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務證書;勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄?!秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定,用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,自用人之日起建立勞動關(guān)系。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

證明事實勞動關(guān)系如下: 1、社會保險記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單; 4、繳稅證明; 5、考勤卡; 6、工資支付證明; 7、代表公司簽署的合同文件; 8、工作記錄; 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄; 10、同事的證人證言; 11、錄音。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

按照規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄,等等。

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