勞動合同法工資發(fā)放的規(guī)定
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勞動合同法關于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定：試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；工資應當以法定貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其
2020.05.23 165 -
勞動法兼職工資發(fā)放規(guī)定兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。兼職勞動關系屬于勞動法律關系，因此，也應當受勞動基準法的調(diào)整和約束。勞動者可向用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資的制度。
2020.10.20 1,623 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間當前我國勞動法對工資發(fā)放時間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時間可以由用人單位與勞動者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。如果是臨時的小時工或者是按周計算的勞動者，工資可以按日或者按周進行發(fā)放。用人單位也
2021.04.27 1,669
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勞動合同發(fā)放工資規(guī)定
2，關于工資發(fā)放的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工
2022-02-17 15,340 -
勞動合同工資發(fā)放規(guī)定
1，關于工資發(fā)放的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工
2022-01-21 15,340 -
勞動合同法關于工資發(fā)放的規(guī)定
用人單位應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資
2022-02-06 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定工資的發(fā)放時間規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
