下崗屬經(jīng)濟(jì)性裁員嗎
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1.下崗屬經(jīng)濟(jì)性裁員， 根據(jù)《勞動(dòng)法》27條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁剪人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁剪人員” 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一次性的，經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不設(shè)上限。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽(tīng)取職工意見(jiàn)，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
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經(jīng)濟(jì)性裁員賠償經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.08.03 193 -
有經(jīng)濟(jì)性裁員事宜嗎經(jīng)濟(jì)性裁員的含義是：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽(tīng)取職工意見(jiàn)，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。
2020.04.30 143 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、程序性
2020.07.09 175
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經(jīng)濟(jì)性裁員
（一）實(shí)體條件勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在四種情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：一是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦市場(chǎng)需求判斷失誤或決策偏差，
2021-11-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與非經(jīng)濟(jì)性裁員的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改
2022-04-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員在哪些情況下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞
2022-04-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員條件？經(jīng)濟(jì)性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:15
合同詐騙屬于經(jīng)濟(jì)犯罪嗎合同詐騙是屬于經(jīng)濟(jì)犯罪。合同詐騙罪是指的以非法占有為目的，在簽訂，履行合同的過(guò)程之中騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物且數(shù)額較大的行為。合同詐騙侵犯的客體是合同他方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，同時(shí)還侵犯了市場(chǎng)秩序。合同詐騙是屬于利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行欺詐，自然是屬于經(jīng)濟(jì)
820 2023.01.04
