企業(yè)支付產(chǎn)假工資, 員工的手續(xù)怎么辦
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如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。以上是關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答
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企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔法律責任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動報酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁后，所欠員工工資及社保保險先行支付。
企業(yè)破產(chǎn)要進行財產(chǎn)清算，清算后的財產(chǎn)用于償還欠款，償還欠款時優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。但如果如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則有的公司債務包括員工工資在內(nèi)都歸于消滅。
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企業(yè)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司破產(chǎn)了，員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
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2022-03-05 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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