保密協(xié)議能否約定競業(yè)禁止
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1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同1.要求不同。 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品
2020.10.24 186 -
公司保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。、競業(yè)禁止協(xié)議主要要求勞動
2020.05.10 138
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保密和競業(yè)禁止協(xié)議是否有區(qū)別
保密和競業(yè)禁止協(xié)議是有區(qū)別的，我們可以分別從以下幾個方面來看待這個問題： 一、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同 競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在
2022-03-08 15,340 -
保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議不一致
保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是不同的，你作為原公司的員工，對知悉原公司的秘密負有保密的義務(wù)，至于保密多久，可以協(xié)商。競業(yè)禁止協(xié)議，是約定你離職后不能從事與原來工作特別相關(guān)的工作，那么，原公司應當給你支付一定
2022-05-03 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
競爭禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或使用者在勞動合同和保密合同中禁止勞動者在本公司工作期間同時與所屬公司進行業(yè)務(wù)競爭的公司打工，或者禁止在原公司退休后與原公司進行業(yè)務(wù)競爭的公司工作，包括與原公司的業(yè)務(wù)范圍相同的
2021-10-20 15,340 -
保密及競業(yè)禁止協(xié)議怎么寫
保密及競業(yè)禁止協(xié)議 招聘方：法定代表人： 受聘方：性別：身份證件號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地址： 由于甲方屬于特殊新興行業(yè)，所有資料均屬內(nèi)部機密，乙方在甲方任職期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密
2022-03-08 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
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協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,116 2022.05.11
