勞動合同的主要保障有哪些？
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1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
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勞動保障執(zhí)法的主要方式有監(jiān)督以下幾個方面： (1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 (2)用人單位遵守有關勞動合同規(guī)定的情況。 (3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。 (4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。 (5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。 (6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。 (7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。 (8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定的情況。 (9)遵守就業(yè)訓練規(guī)定的情況。 (10)遵守職業(yè)培訓實體管理規(guī)定的情況。 (11)遵守職業(yè)中介有關規(guī)定的情況。 (12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓規(guī)定的情況。 (13)用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。 (14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動保障監(jiān)察的工作任務： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。 (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。 (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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勞動保障監(jiān)察主要有哪些工作任務勞動保障監(jiān)察主要工作任務有：對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為進行查處；對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督等。
2020.12.25 155 -
勞動合同的主要條款主要有哪些勞動合同的主要條款包括用人單位和勞動者的身份信息、工作時間和地點、工資待遇、社會保險、合同期限、勞動保護等條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者
2020.10.21 342 -
勞動保障的內容有哪些勞動保障的內容包括： 1、社會保險。 社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。 2、社會救濟。 社會救濟也稱社會救助，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困
2020.10.13 1,362
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勞動保障制度主要有哪些？
勞動保障制度包括生育保障、疾病保障、失業(yè)保障、殘疾保障、退休保障、死亡保障等。勞動保障制度的主要功能是保障工人的職業(yè)安全，從而保障工人及其家庭的穩(wěn)定生活、社會穩(wěn)定和社會進步。
2021-12-24 15,340 -
勞動保障監(jiān)察的內容主要有哪些？
勞動保障監(jiān)察的內容主要有： （一）社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況； （二）勞動合同的訂立和履行情況； （三）單位招聘職工的行為； （四）勞動者的工作時間； （五）企業(yè)遵守企業(yè)工資總額
2022-07-05 15,340 -
勞動保障違法行為有哪些，勞動保障行政主管部門會有哪些
重大勞動保障違法行為如下：1?？丝?。無故拖欠勞動者勞動報酬，導致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；2、未依法參加社會保險或者繳納社會保險費，造成嚴重
2021-11-15 15,340 -
勞動保障監(jiān)察中主要有哪些工作任務
勞動保障監(jiān)察的工作任務：（一）宣傳勞動保障法、法規(guī)和規(guī)章，促使用者執(zhí)行（二）檢查用戶遵守勞動保障法、法規(guī)和規(guī)章的；（三）接受違反勞動保障法、法規(guī)和規(guī)章行為的通報，投訴（四）依法糾正和檢查違反勞動保障法
2021-10-24 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實。意思
1,344 2022.04.17
