月工資18000加班費(fèi)多少錢啊
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公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加班，按照1.5倍計(jì)算。六日按2倍計(jì)算加班費(fèi)。 需要搜集證據(jù)，如工作牌，工資條，工資銀行明細(xì)等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系，工作年限，工作時(shí)間及工資情況的證據(jù)。
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加班工資計(jì)算是以基本工資來(lái)計(jì)算的，一般要扣除工齡工資、補(bǔ)助等項(xiàng)目。 然后扣除雙休日以及法定假的話，全年平均每個(gè)月出勤天數(shù)應(yīng)該是21.5天。
底薪 2200，平時(shí)加班工資1.5倍，加班費(fèi)計(jì)算方法如下：計(jì)算公式：1.5倍工資計(jì)算方法：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)×1.5×加班時(shí)間）工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) (2200)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%=18.90元；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) (2200)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%=25.20元；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) (2200)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%=37.90.元
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18000工資扣多少稅應(yīng)納稅額=(18000.00-5000.00-0.00)10%-210=1090。新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表（綜合所得適用
2020.11.06 4,009 -
一個(gè)月2300塊錢的加班費(fèi)是多少錢（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.01.20 273 -
加班工資一小時(shí)多少錢加班工資一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、接受領(lǐng)導(dǎo)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日加班的不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照上列標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.14 2,677
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月工資18000加班費(fèi)多少？
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加
2022-04-18 15,340 -
月工資18000加班費(fèi)多少
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加
2022-03-20 15,340 -
月工資18000元，加班費(fèi)有多少？
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加
2022-05-08 15,340 -
月工資18000加班費(fèi)
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加
2022-04-10 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)教育費(fèi)每月多少錢我們通常所說(shuō)的撫養(yǎng)費(fèi)，是指夫妻雙方離婚時(shí)，未直接撫養(yǎng)子女的一方給予子女的撫養(yǎng)費(fèi)。按照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)一般是按照不直接撫養(yǎng)子女一方月總收入的20%至30%確定。除此之外，法院
569 2020.12.30 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
01:09
孩子撫養(yǎng)費(fèi)多少錢一個(gè)月具體的撫養(yǎng)費(fèi)金額需要根據(jù)父母的負(fù)擔(dān)能力、子女的實(shí)際需要等因素來(lái)確定。根據(jù)相關(guān)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三點(diǎn)：1、當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月收入的百分之二十到三十的標(biāo)準(zhǔn)給付；2、如果有兩個(gè)或者兩個(gè)以上子女的，撫養(yǎng)費(fèi)可以
4,613 2022.04.17
