勞動(dòng)者在工作崗位發(fā)病工傷公司有責(zé)任嗎
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員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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如果職工在工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇；若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工亡待遇。用人單位未支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，之后由用人單位來償還。
突然發(fā)病死在工作崗位算不算工傷要根據(jù)實(shí)際職工有下列情形之一的，則應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作而受到傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間受到傷害；在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故；其他情形。
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突發(fā)病死在工作崗位算工傷嗎如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)
2020.03.28 148 -
在工作崗位突發(fā)疾病，算工傷嗎工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害和職業(yè)病傷害。在工作崗位發(fā)病，要區(qū)分是職業(yè)病還是自身疾病。如果是職業(yè)病的，需按照職業(yè)病防治條例來進(jìn)行處理，申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，然后要求賠償。而對(duì)于自己疾病的，在工作過程中突發(fā)
2020.10.15 348 -
職工在工作崗位發(fā)病企業(yè)承擔(dān)責(zé)任嗎職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.13 186
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勞動(dòng)者在工作崗位上發(fā)病是否屬于工傷
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1994）177號(hào)）和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1996）133號(hào)）的精神，勞動(dòng)者在工作時(shí)間
2022-03-17 15,340 -
在工作崗位發(fā)病算工傷嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小事內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，在工作崗位生病的還沒有認(rèn)定工傷的依據(jù)。但是該病如果屬職業(yè)病，或者突發(fā)疾病與履行職務(wù)有關(guān)的，或者是履行該職位
2022-03-20 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司負(fù)責(zé)嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-25 15,340 -
工傷導(dǎo)致職工在工作崗位發(fā)病，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？
職工在48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡的，視為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先支付，然后由用人單位償還。
2022-01-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:06
同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
1,051 2022.04.25
