工傷治療期間績(jī)效工資會(huì)扣除嗎？
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工傷治療期間績(jī)效工資應(yīng)按如下方式計(jì)算有鑒定等級(jí)的話就能要求單位通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果單位沒(méi)有社保的話是可以要由單位進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是2013年計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等
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認(rèn)定為工傷之后，用人單位是不能扣工資的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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績(jī)效工資扣除績(jī)效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,009 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎我國(guó)地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒(méi)有績(jī)效工資?？?jī)效一般包含：個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。組織績(jī)效通常是在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，就更沒(méi)有組織績(jī)效?？?jī)效工資是以員工的個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組成的。因?yàn)樵诠?/p>
2022.04.17 3,694 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
2020.06.08 389
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工傷治療期間單位會(huì)被扣工資嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》有工傷待遇的規(guī)定，對(duì)工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會(huì)克扣工資的。第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-04-06 15,340 -
工傷期間公司扣績(jī)效工資嗎？
單位無(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-11 15,340 -
工傷期間公司扣績(jī)效工資嗎
單位無(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-11 15,340 -
工傷治療期間單位會(huì)扣發(fā)工資嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》有工傷待遇的規(guī)定，對(duì)工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會(huì)克扣工資的。第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-01-27 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
