工傷職工停工留薪期滿后，還需要繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇嗎
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停工留薪期內工傷職工享受的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結合實際情況來具體分析。
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工傷職工在停工留薪期內還能享受什么待遇工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。無法上班的經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.09.28 165 -
工傷職工在停工留薪期可享受什么待遇工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下： 1、在停工期間，原工資、福利、保險等待遇不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或特殊情況，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月； 3、工傷職工
2022.04.16 960 -
停工留薪期未停工，怎么樣享受工傷待遇勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結合實際情況來具體分析。
2020.06.19 221
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職工工傷停工留薪期滿后，還需要繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇嗎
。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-04-23 15,340 -
病假工傷職工停工留薪期滿后，還要繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇嗎
。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-04-25 15,340 -
停工留薪期滿繼續(xù)治療還可以享受工傷醫(yī)療待遇嗎
停工留薪期滿繼續(xù)治療可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工停工留薪期滿，存在傷殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按鑒定的的等級享受工傷保險待遇。經治療工傷醫(yī)療機構證明或者勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)
2022-03-04 15,340 -
工傷職工在停工留薪期滿后，繼續(xù)治療，還可以享受原工傷醫(yī)療待遇嗎
《工傷保險條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
2022-02-07 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
