杭州產(chǎn)假工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
杭州產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。比方護理假8月1日至8月15日，每月工資、獎金和其他福利待遇為5000元，那么護理假的工資、獎金和其他福利待遇為2500元。說到底就是半個月的工資。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期間雙休日為4天，實際工作日為11天，那么11天的工資為2528.73元（5000÷21.75×11）。到底哪個劃算，讓你的HR去去權(quán)衡吧。
-
杭州產(chǎn)假工資如何發(fā)放杭州女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.07.10 300 -
杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產(chǎn)停工的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.11 169 -
杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年分為保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。保胎假是由醫(yī)生開具證明的，因此是按照病假的待遇發(fā)放工資。懷孕七個月以上，如果工作是允許的，則經(jīng)過本人的申請以及單位的批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定必須
2022.04.16 2,195
-
杭州產(chǎn)假工資怎么算？
產(chǎn)假工資即津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療
2022-09-13 15,340 -
杭州小產(chǎn)假工資怎么算
實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于
2022-07-22 15,340 -
杭州產(chǎn)假工資是怎么算的
有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。 一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假
2022-08-15 15,340 -
杭州病假工資怎么算
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為
2022-08-13 15,340
-
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
