離職后是否需要解除勞動(dòng)合同?
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。
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離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
離職需要解除勞動(dòng)合同。員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同。并由用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同是否需要離職證明解除勞動(dòng)合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位出具給勞動(dòng)者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的。
2020.01.16 677 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除？員工自動(dòng)離職后不能視為解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.10.25 172 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動(dòng)離職后即可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2020.06.20 151
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離職是否需要解除勞動(dòng)合同
離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。 勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解
2022-06-25 15,340 -
辭職后勞動(dòng)合同是否需要解除
辭職后的勞動(dòng)合同不用解除。勞動(dòng)者從單位辭職并辭職成功的話，即意味著勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者無需再去解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移。
2021-08-18 15,340 -
離職是否需要簽解除勞動(dòng)合同
公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具
2022-06-23 15,340 -
曠工離職是否需要解除勞動(dòng)合同
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-19 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
