辭退沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)你的描述，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同而口頭約定試用期，違反了勞動(dòng)法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)視為沒有約定試用期。因?yàn)闆]有與你簽訂勞動(dòng)合同，所以應(yīng)給予你工作1個(gè)月的正式工工資，外加10月3日至實(shí)際離職時(shí)間的雙倍工資（比如12號(hào)辭退你的，那么就是9天的雙倍工資）。 另外，用人單位非因你的過錯(cuò)辭退你，其需要提前30天以書面形式通知你或者額外支付給你1個(gè)月工資。并且應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同就被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，就賠償其二個(gè)月的工資。此外還可以依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
-
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者
2022.04.13 844 -
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)中已經(jīng)形成勞動(dòng)法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六
2022.06.17 814 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.04 465
-
沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償
1，因沒簽勞動(dòng)合同，廠方違法用工，要承擔(dān)雙倍工資的懲罰性賠償，但您所述的工作年限估計(jì)已經(jīng)過了，要詳細(xì)溝通后，才能確定是否過了。 2，除了違法解除勞動(dòng)合同是雙倍賠償，合法解除也要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。 3，
2022-02-17 15,340 -
辭退沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定，若再
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？
首先未簽訂勞動(dòng)合同是違法的可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資 單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足
2022-02-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償，沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-03-25 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
