勞動(dòng)仲裁如何生效
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的生效條件： 根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書(shū)生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。 實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無(wú)需急于履行未生效裁決。
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勞動(dòng)仲裁裁決如何生效條件有： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)； 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 自收到判決書(shū)之日起有十五天的上訴期，如果在上訴期內(nèi)雙方均沒(méi)有上訴，判決就生效。如果是二審法院判決的，宣判后即生效，因?yàn)槎徥墙K審判決。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)自作出之日起就會(huì)生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁的結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在收到仲裁裁決書(shū)那天起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書(shū)就會(huì)發(fā)生法律效力?？梢砸罁?jù)國(guó)家相關(guān)法律。
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勞動(dòng)仲裁生效后如何申請(qǐng)執(zhí)行申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算，法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。
2020.09.25 222 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決何時(shí)生效一裁終局案件的勞動(dòng)仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書(shū)生效的期限是15天之后。因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)有爭(zhēng)議的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268 -
如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、申請(qǐng)； 2、受理； 3、開(kāi)庭； 4、調(diào)解； 5、裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬
2022.04.06 424
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勞動(dòng)仲裁裁決如何生效以及生效期限
勞動(dòng)仲裁裁決如何生效條件有： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)； 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 自收到判決書(shū)之日起有十五天的上訴期，如果在上訴期內(nèi)雙方均沒(méi)有上訴，判決就生效。如果
2021-12-27 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后如何生效
屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的，裁決自作出之日起具有法律效力；在其他情況下，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁生效后如何推翻
1、只有滿足法定條件的才可以推翻。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁生效后如何撤銷
勞動(dòng)仲裁生效后，當(dāng)事人不服申請(qǐng)撤銷的需要滿足撤銷條件，其次向法院遞交撤銷申請(qǐng)，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有撤銷規(guī)定情形之一的，裁定撤銷。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
