工傷保險(xiǎn)編制內(nèi)和合同制區(qū)別
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是編制內(nèi)的還是合同制員工呢？?jī)烧呤怯泻艽蟮膮^(qū)別的。再者是否購(gòu)買了社保呢？ 現(xiàn)在有沒(méi)有申請(qǐng)工傷，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷之后再進(jìn)行工傷鑒定。之后可要求相應(yīng)的賠償。如果單位買了社保的話，那么就有工傷保險(xiǎn)基金和單位賠償，如果沒(méi)買社保，就全部由單位賠償。
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1、編制是國(guó)家通過(guò)公開招考后招聘的，考核較嚴(yán)格。合同工是由用人單位發(fā)布招聘廣告招聘的勞動(dòng)者，考核的方面比編制較弱。 2、編制適用的是《公務(wù)員法》，合同工適用的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》。 3、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低。編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高。
1、招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。 2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。 3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)級(jí)別獲得退休工資。
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編制和合同工的區(qū)別合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個(gè)方面： 1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低;有編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待
2020.01.26 1,897 -
合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別1、工資開支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3、正式編人員可以在事業(yè)單
2020.12.13 715 -
合同制和編制有何區(qū)別?合同制和編制的區(qū)別是，合同制的主體一方一般是公司、企業(yè)，而編制的一方主體通常是事業(yè)單位、機(jī)關(guān)。并且合同制通常只需要通過(guò)面試，而編制一般都需要經(jīng)過(guò)考試。
2020.11.26 547
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編制和合同工區(qū)別
以下是事業(yè)單位合同制和編制內(nèi)的區(qū)別： 1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相
2022-03-20 15,340 -
編制內(nèi)和編制內(nèi)的區(qū)別
首先，我們需要明確的是，目前事業(yè)單位編制對(duì)于事業(yè)單位工作的重要性，首先是待遇方面，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，編制是崗位和財(cái)政補(bǔ)助的一句，編內(nèi)人員工作的穩(wěn)定性和享受的福利待遇都跟編制息息相關(guān)。同樣的，編外人員在
2022-03-20 15,340 -
合同工和編制的區(qū)別
合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。在編，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人
2022-03-11 15,340 -
編制工和合同工的區(qū)別
臨時(shí)工是沒(méi)有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多第一，人民醫(yī)院?jiǎn)T工分為三種：編制工，合同工，臨時(shí)工。前兩種待遇（工資、獎(jiǎng)金、福利）基本相同，編制工國(guó)家養(yǎng)活，合同工靠醫(yī)院養(yǎng)活。唯一不同的是養(yǎng)老保險(xiǎn)有
2022-03-16 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
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工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費(fèi)方式等方面存在不同。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的一種，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)方與被保險(xiǎn)方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，目的方面，工傷保險(xiǎn)
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15
