用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違約可以去勞動(dòng)局投訴嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2、是否可以向市級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要看你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)對(duì)管轄的規(guī)定及仲裁委員會(huì)的設(shè)立情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 3，如果用人單位未給你們繳內(nèi)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，可以向社保局的監(jiān)察機(jī)關(guān)反映，通過(guò)行政手段解決。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。
勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以辭退，不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.17 802 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦一)、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦? 1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。 2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可
2020.06.02 246 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工之日起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需擔(dān)心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用
2022.04.16 1,026
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否可以約定勞動(dòng)違約金
勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定： 【勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理
2022-04-05 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否可以約定勞動(dòng)違約金
勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定： 【勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者投訴未簽訂勞動(dòng)合同算違約嗎
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實(shí)
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
