員工被調(diào)崗至醉酒不服從工作調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。
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員工不服從工作調(diào)動(dòng)可以解除合同嗎不可以解除，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容實(shí)質(zhì)性變更，須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 788 -
員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 598 -
不服從調(diào)崗可以嗎工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認(rèn)可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主
2020.03.06 240
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員工被調(diào)崗至醉酒不服從工作調(diào)崗, 公司單方面解除勞動(dòng)合同合法嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，
2022-05-06 15,340 -
員工被調(diào)崗至醉酒不服從工作調(diào)崗公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，
2022-05-05 15,340 -
員工被調(diào)崗至醉酒，不服從工作調(diào)崗，公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，
2022-05-06 15,340 -
員工被調(diào)崗至醉酒不服從工作調(diào)崗, 公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，
2022-04-09 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
