請問員工主動離職了公司可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償嗎？
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
不可以。公司辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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主動離職公司能否給經(jīng)濟(jì)補償金依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
2020.10.30 106 -
我主動提出離職可否要求公司給予補償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.11 173 -
員工提出離職公司需要給經(jīng)濟(jì)補償嗎員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公
2020.08.31 413
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勞動者主動離職，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補償。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動
2022-03-19 15,340 -
員工主動離職公司會給予經(jīng)濟(jì)補償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
公司不給員工買社保，員工主動離職，公司可以要求勞動者經(jīng)濟(jì)補償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁
2022-02-10 15,340 -
員工主動辭職公司會給予經(jīng)濟(jì)補償金嗎
沒有經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工因個人原因自動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-04 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
