因工作勞累致病是工傷嗎
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法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定,職業(yè)病屬于工傷認定的范疇,應(yīng)當認定為工傷。
可申請工傷認定，進行工傷賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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工傷導(dǎo)致疾病因果鑒定工傷導(dǎo)致疾病因果鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其進行鑒定。
2020.07.05 316 -
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工作引起的累病能認定為工傷在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發(fā)疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。社保體系的保障本來就很有限，如果過度擴大認定和保障范圍，最終受損的很可能是廣大的工傷員工。所以依據(jù)《工
2020.12.18 784
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因工作原因致病都是“”？
2013年，某建筑公司工人王某因高溫突然暈倒，送附近醫(yī)院被診斷為中暑。后來，王某提出了職業(yè)病認定申請，但是因為無法提供由具備職業(yè)病鑒定資質(zhì)醫(yī)院出具的職業(yè)性中暑證明，最終未能被認定為工傷。與高溫作業(yè)下容
2022-10-30 15,340 -
員工近期因為病疲勞致死算工傷嗎？
職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2022-10-15 15,340 -
因工作導(dǎo)致破傷風(fēng)算工傷嗎?
主要看傷者的事情是否因為工作原因造成的，如果是就屬于工傷，反之無法認定工傷。如果傷情屬于工傷，那么傷情并發(fā)癥也是屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)
2023-02-18 15,340 -
因為工作期間受到傷害導(dǎo)致精神疾病是嗎？？
工作地點，工作時間，工作原因，為工傷判斷標準
2022-11-01 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17
