終止勞動關系后，多長時間可以申請勞動仲裁？
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勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因對方同意履行義務而中斷的，從中斷開始，仲裁時效期間重新計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
在我國勞動者與用人單位的勞動關系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁申請勞動關系要多長時間當事人申請仲裁機構來確認勞動關系的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。若當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.26 134 -
申請仲裁勞動關系多長時間申請仲裁勞動關系，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。
2020.03.09 151 -
如何申請勞動仲裁終止勞動關系勞動關系并不會因當事人申請仲裁而終止，除非這是勝訴當事人的仲裁請求。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動合同的履行。
2020.01.17 170
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終止勞動關系后多久可以申請勞動仲裁
勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。 我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-05-16 15,340 -
終止勞動關系后多久申請勞動仲裁
勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。 我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-05-27 15,340 -
勞動關系終止后可以申請仲裁嗎
勞動關系終止后對相關責任義務等有爭議的是可以申請仲裁的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因
2022-06-30 15,340 -
終止勞動關系后多久能申請勞動仲裁
勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。 我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-06-17 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
