勞動關(guān)系不變的情況下勞動關(guān)系變更
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動期間可以變更勞動關(guān)系。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)和公序良俗即可變更。
勞動合同的期間是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期間想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
-
勞動期間能否變更勞動關(guān)系？在勞動關(guān)系的存續(xù)期間是可以變更勞動關(guān)系，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)和公序良俗。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)有一份。
2020.09.18 143 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是： 1、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，而事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系； 2、
2020.01.28 234 -
變更勞動合同關(guān)系的情形有哪些？勞動合同主體雙方同時(shí)變更情形：企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)；將勞動者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作；其他情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.10.29 120
-
公司變更勞動關(guān)系
公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有
2022-04-26 15,340 -
公司隨意變更勞動關(guān)系算是勞動關(guān)系嗎
公司隨意改變勞動關(guān)系是無效的。公司隨意改變勞動關(guān)系，即隨意終止與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為一年一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
勞動關(guān)系變更是什么
1、指勞動關(guān)系還存在，沒有終止，因此不同于“勞動關(guān)系解除或終止”，但發(fā)生了變更。 2、這種變更是從宏觀角度而談，即關(guān)注的是這種法律關(guān)系雖然存在，但是否還存在于原用人單位與勞動者之間，而不包括微觀方面的
2022-07-20 15,340 -
勞動期間能否變更勞動關(guān)系
勞動合同的期限可以變更。我國沒有任何法律，或者法規(guī)禁止更改勞動合同期限。一般情況下，如果勞動合同的期間想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都
2021-10-24 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
