公司不交社保怎么申請賠償
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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）解除勞動關系
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公司不交社保應承擔的責任如下：社會保險行政部門責令補繳；賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；賠償給勞動者造成的其它費用；員工以此為由解除合同，要求經(jīng)濟補償。
（1）補交存在勞動關系期間的社保。 （2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 （3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，試用期滿后，必須強制姓給員工買保險，建議先跟公司協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不好，再找當?shù)氐膭趧硬块T協(xié)商。原則上可以和公司協(xié)商要求繳納，如公司不同意，可以向勞動部門投訴。
具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
