入職半個(gè)月月底懷孕公司可以辭退嗎
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入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職半個(gè)月懷孕的女職工時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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員工入職半個(gè)月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外，其他情形的解除勞動(dòng)合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
入職半個(gè)月懷孕公司不可以辭退，若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。
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入職四個(gè)月懷孕被辭退作為這個(gè)懷孕四個(gè)月的女員工有權(quán)向公司發(fā)起訴訟，因?yàn)楣緦⒑炗喌暮贤瑔畏矫嫒∠?，這是對(duì)合同的不履行的一種做法，是違反相應(yīng)規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)嚴(yán)重影響了女員工的工作和生活，理應(yīng)當(dāng)做出道歉和賠償，如果公司拒
2020.03.18 473 -
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提前半個(gè)月辭職月底走可以嗎如果是勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，提前半個(gè)月辭職的，月底是能走的，勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.10.25 804
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入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-11 15,340 -
入職半個(gè)月懷孕后公司能辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-16 15,340 -
懷孕半個(gè)月公司可以辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-06-05 15,340 -
入職一個(gè)月懷孕可以辭退公司嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-06-17 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問(wèn)題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問(wèn)題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17
