非全日制用工勞動合同問題
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非全日制用工需要簽勞動合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
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非全日制用工工資計算問題非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.14 173 -
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非全日制用工要簽勞動合同嗎？非全日制用工要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。從事非全日制用工的勞動者在不影響先訂立的勞動合同履行的前提下與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
2020.11.09 125
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非全日制用工問題
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。相對于全日制用工來說，非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式。法律規(guī)定非全日制用工
2022-06-28 15,340 -
非全日制用工勞動合同
對“非全日制用工勞動用工”勞動部制定了規(guī)定，這種用工形式是允許的。 四、乙方在工作期間內(nèi)的工資標準為每小時（）元（其中以含甲方應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費——，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足夠支付給乙
2022-03-13 15,340 -
非全日制用工的工傷問題
非全日制用工的工傷問題：勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關(guān)規(guī)定。且勞動合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工
2022-03-13 15,340 -
非全日制用工是勞動合同嗎？
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形
2022-04-07 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
