勞動合同和工傷保險是什么關(guān)系？
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 在我國，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公司保險、生育保險、失業(yè)保險。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。同時明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同中必須包括社會保險的相關(guān)條款，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說，社會保險是公司企業(yè)必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨(dú)購買。
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勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的報酬。
勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
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什么是勞動關(guān)系和社保的關(guān)系？勞動關(guān)系和社保的關(guān)系：用人單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，不用為勞動者繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.09.07 202 -
勞務(wù)關(guān)系和工傷勞動關(guān)系有什么區(qū)別工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2020.03.12 190 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同是什么勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。勞
2020.12.12 183
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勞動合同和職工保險的關(guān)系是什么的
我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費(fèi)，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳 目前各省執(zhí)行比率不一樣，單相差不多職工無權(quán)選則繳費(fèi)比率黑龍江省個體參險者可以在三個檔次內(nèi)選則
2022-06-30 15,340 -
什么是勞動合同關(guān)系養(yǎng)老保險？
根據(jù)《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)?？梢栽敿?xì)了解下《社會保險法》，很實用
2022-06-13 15,340 -
五險一金和勞動合同是什么關(guān)系
關(guān)于五險一金和勞動合同的回答為《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同，那么要依法購買社保的。不然，勞動行政部門要進(jìn)行追究的。勞動者按《勞動合同法》規(guī)定，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系，人工和勞動關(guān)系，勞動合同的區(qū)別
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-16 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
