哺乳期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
哺乳期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？在哺乳期時(shí)，是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時(shí)，也可以被解除勞動(dòng)關(guān)系：一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的
2020.05.19 259 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀(jì)情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.06.23 163 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.09.20 119
-
哺乳期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何處理
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-02-28 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的？哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償
哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的？一、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職
2022-04-08 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同怎么解除
女職工在哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同的，那么屬于公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同如何解除？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；……因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和
2021-10-29 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
