勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和原則是什么
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第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)原則： （一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。 （二）及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。 （三）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有以下這些： (一)著重調(diào)解著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。 (二)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。 (三)合法原則以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。
2020.01.14 184 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則如下： 1、調(diào)解原則； 2、及時(shí)處理原則； 3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
2020.03.28 147 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么和處理的原則是怎樣勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有以下四個(gè)： 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時(shí)原則。 4、著重調(diào)解原則
2020.11.02 140
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序及原則是什么
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和一般程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：遵循合法，公正，及時(shí)，著重調(diào)解的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序：1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-02-12 15,340 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是什么
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：調(diào)解原則；及時(shí)處理的原則；以事實(shí)為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律時(shí)應(yīng)當(dāng)平等；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和處理原則是怎樣的
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞
2022-01-27 15,340
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協(xié)議離婚中的債務(wù)處理原則是什么首先，夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，分為夫妻共同債務(wù)和一方的個(gè)人債務(wù)。離婚后，夫妻雙方都有清償夫妻共同債務(wù)的義務(wù)；而對(duì)于一方的個(gè)人債務(wù)，由其個(gè)人進(jìn)行清償，配偶沒(méi)有清償義務(wù)。如何認(rèn)定某筆債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)，主要需要判斷此筆債務(wù)是
1,010 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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量刑的原則是什么量刑的原則主要包括兩個(gè)，第一個(gè)為罪刑相適應(yīng)原則，第二個(gè)為依法量刑原則，具體如下： 1、罪刑相適應(yīng)原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法院法官判決的主要根據(jù)，在決定犯罪嫌疑人或被告人刑罰的時(shí)候，法官應(yīng)當(dāng)綜合考慮行為人相應(yīng)的犯罪事實(shí)、犯罪性質(zhì)、情
4,171 2022.04.15
