勞動合同上規(guī)定了入職時間么
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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入職勞動合同簽訂時間規(guī)定如下： 已建立勞動關系，可以同時訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同法辭職時間的規(guī)定勞動合同法辭職時間的規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.18 159 -
勞動合同法的辭職時間規(guī)定《勞動合同法》中關于辭職時間的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.14 256 -
入職時間和勞動合同時間不一致如果入職時間和勞動合同時間不符，應以入職時間為準。 因為員工入職后只要在一個月之內簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。
2020.08.19 701
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勞動合同入職時間就是在公司約定的入職時間
如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動合同時間與入職時間一定一致嗎
1、勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 4、用人單位與勞動者在用
2022-06-26 15,340 -
入職多長時間簽勞動合同
您咨詢的“入職多久要簽勞動合同”的問題，一般是在一個月內，您的情況可以申請勞動仲裁，要求其支付雙倍工資。
2022-08-28 15,340 -
勞動合同入職時間如何改
你可以向當?shù)貏趧又俨脵C構提請仲裁，勞動合同應該包括試用期·，而且，合同應該是一式兩份，你與單位各一份，這樣就不會產(chǎn)生這樣的問題，因此，勞動合同簽訂不規(guī)范，本身有問題，應該投訴該單位，也可以以單位欺騙為
2022-08-05 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
