突然被辭退的員工要搬離宿舍嗎
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員工被單位辭退，根據(jù)不同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。宿舍作為公司財(cái)產(chǎn)，員工以離職，那么屬于非法侵占他們財(cái)務(wù)屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重可構(gòu)成犯罪。
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公司突然取消宿舍合法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者的福利待遇通常在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中確定，用人單位改變給勞動者的福利待遇，如果違反了雙方簽訂的勞動合同，則用人單位構(gòu)成違約！公司突然取消宿舍屬于變相降低員工福利待遇，勞動者可以要求單位提供適當(dāng)補(bǔ)助，協(xié)商未
2020.09.04 1,747 -
離職員工不搬離宿舍怎么處理公司辭退員工不搬離宿舍的話可以進(jìn)行協(xié)商,或者讓此員工支付占有的使用費(fèi),如果都處理不好的話,那么就可以進(jìn)行報(bào)警處理,讓員工強(qiáng)制性的搬離宿舍前提也是要保障在這之前雙方是處理好了工資與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)氖虑椤?/p>
2020.08.06 1,953 -
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有員工被辭退了員工被辭退不肯搬宿舍的話咋辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-07-11 15,340 -
工廠宿舍突然暈倒是工傷嗎？
職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。由此產(chǎn)生的檢查費(fèi)用也
2022-04-22 15,340 -
在工廠宿舍突然死亡算工亡嗎
你好看，如果是工作而導(dǎo)致的話是算工亡,如果與工作勞累等無關(guān)的話,就不算工亡。根據(jù)《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，企業(yè)在職人員因病和非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫
2022-02-04 15,340 -
員工突然被辭退怎么辦
勞動者突然被公司辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶
2022-03-22 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
