在我國一般來說工傷企業(yè)發(fā)多少工資嗎？
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《工傷保險條例》規(guī)定，工傷企業(yè)發(fā)多少工資嗎，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;r(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。r(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。r停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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職工退休的話，要看企業(yè)繳納的養(yǎng)老金和員工繳納養(yǎng)老金的總額，通常情況下，國企退休工資每個月至少都有四五千，有的甚至八千以上。國企職工退休工資有多少，跟之前的參保方式有關，跟退休前的工資水平有關，也跟社保所在城市有關。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
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工傷期間我該發(fā)多少工資？工傷期間工資的發(fā)放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。 根
2020.03.07 170 -
請問我在工傷期間工資應該發(fā)多少?工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養(yǎng)傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫(yī)
2020.12.17 182 -
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在我國一般來說工傷本人工資如何證明嗎？
一般情況下工傷本人工資如何證明嗎，為你做出以下解釋：在工傷賠償中，因為工傷的工資證明有兩種方式，一是勞動合同和任職單位開具的證明。二是勞動合同和工資卡的銀行流水就行。
2022-07-10 15,340 -
在我國一般情況下工傷工資的發(fā)放？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么工傷工資的發(fā)放呢 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受
2022-06-13 15,340 -
一般來說外資企業(yè)工資待遇怎么樣呢？
1、外資企業(yè)工作的國內人員，稅前扣除額度也是1600元，外籍人員（含港澳臺）稅前扣除額度為4800元。 2、請假扣款可以稅前扣除，實際上做工資的時候直接做1500元就可以了，這樣不需要納稅。 3、外資
2022-07-16 15,340 -
一般國企員工急辭工扣多少工資
沒有規(guī)定應扣除多少工資，但勞動者非法終止勞動合同的，應當賠償用人單位的損失。
2021-12-13 15,340
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01:06
工傷補貼一般補多少工傷補貼一般補多少，要根據傷殘等級來定。賠償項目如下： 1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準； 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的7
1,654 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:56
工傷律師代理費一般多少律師收費都有嚴格的標準，而且依民事案件和刑事案件的不同，收費標準也不同。工傷等勞動方面的訴訟，或仲裁均認定為是民事案件，故依據民事案件的收費標準。民事案件收費標準如下：1、爭議標的在10萬元以下部份，7%但不少于5000元；2、爭議標的在1
3,901 2022.04.17
