公司亂調崗怎么辦
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一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
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公司強制調崗怎么辦如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，并要求經(jīng)濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
2020.07.12 281 -
公司強制調崗怎么辦如果公司領導提出無故給勞動者強制調崗，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。強制調崗屬于單位單方面變更勞動合同，強制調崗的書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受強制調崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關的證據(jù)，立即到
2022.04.12 8,748 -
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公司轉崗不給調崗怎么辦
1.關于公司的轉崗、調薪，公司應當證明你不符合原崗位要求，如因你休假原崗位已經(jīng)有其他員工，該公司要求你調崗的要求是合法的，調薪則應當根據(jù)你公司的具體規(guī)章制度根據(jù)同工同酬的原則支付你相應的工資。 2.關
2022-02-02 15,340 -
公司調崗降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-03 15,340 -
公司強制調崗怎么辦
您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構成違法解除
2022-01-31 15,340 -
公司要求調崗，怎么辦？
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11
