企業(yè)拖欠的工資和社保費可以拒絕辭職嗎
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企業(yè)拖欠社?？梢酝先齻€月。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，一般會讓社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒有繳納社會保險的，那么可以讓有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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公司可以拒絕員工辭職嗎公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.31 238 -
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企業(yè)拖欠工資、社保費的可以辭職嗎
企業(yè)拖欠工資、社保費的，勞動者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職），不需要用人單位批準。按照《勞
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)拖欠工資、社保費的可以辭職嗎？
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2022-04-19 15,340 -
企業(yè)拖欠工資和社保的請問可以辭職嗎
企業(yè)拖欠工資、社保費的，勞動者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職），不需要用人單位批準。按照《勞
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)拖欠工資、社保費的，勞動者可以辭職嗎，企業(yè)拖欠工資怎么處理
企業(yè)拖欠工資、社保費的，勞動者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職），不需要用人單位批準。按照《勞動
2022-03-04 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
