勞動(dòng)合同的簽字日期是什么時(shí)候
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合同的效力并不完全受合同簽訂日期的影響，法律規(guī)定了很多種不同的合同生效條件的情況。比如雙方可以約定一定的條件，條件滿足時(shí)合同生效?；蛘唠p方約定期限，自期限截至?xí)r合同生效。此處我們僅討論合同簽字日期不一致對(duì)合同效力的影響。根據(jù)法律規(guī)定，一般沒(méi)有特別約定的合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立，且成立時(shí)生效。既然是雙方簽字或蓋章，如果簽字日期不一致，只有時(shí)間在后的一方簽字后，才能叫做雙方簽字。那么自然，當(dāng)合同雙方簽字日期不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以后簽字一方日期作為合同成立和生效的日期。而且，從法理上分析，合同是合同雙方真實(shí)意思表示一直達(dá)成的協(xié)議。也只有雙方都簽字，才能確定合同內(nèi)容是雙方的真實(shí)意思表示，故而此時(shí)合同才能成立和生效。所以，我們常見(jiàn)的大多合同都會(huì)約定合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，也符合法律規(guī)定。
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勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始工作的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候生效勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.02.14 215 -
勞動(dòng)合同終止日期是什么時(shí)候勞動(dòng)合同到期終止日期其實(shí)并不是公司和員工協(xié)商解除關(guān)系的日期或者員工主動(dòng)聲明辭職的那天，而是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時(shí)候才是他們之間合同正式終止的日期。
2020.02.23 237 -
勞動(dòng)合同生效日期是什么時(shí)候？勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.10 288
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勞動(dòng)合同簽訂日期是什么時(shí)候
關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同威力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或
2022-04-24 15,340 -
合同簽字日期與法定日期不同具體是什么時(shí)候簽的
簽字日期不同的合同自雙方簽字之日起生效。當(dāng)事人約定生效期限或者條件的，從其約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2021-11-07 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限怎么計(jì)算補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的合同簽訂日期是什么時(shí)候
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同生效的日期是什么時(shí)候
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。簽訂勞動(dòng)合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位
2022-04-14 15,340
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簽完合同什么時(shí)候生效簽完合同生效時(shí)間視情況而定，具體分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。即如果沒(méi)有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間； 2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn)； 3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、
589 2022.05.27 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
