被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎
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需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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臨時工被辭退會立即結(jié)算工資嗎臨時工被辭退可以要求立即結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，用人單位需要一次付清勞動者的所有工資。 臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎 臨時工被辭退是否有補(bǔ)償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過
2022.09.30 943 -
員工被老板辭退應(yīng)該賠償幾個月工資屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那么賠償金就是3個月工資。
2021.01.23 228 -
被老板辭退了工資不結(jié)清是否可以報警被老板辭退了工資不結(jié)清，當(dāng)事人可以報警。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支
2022.06.06 768
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沒簽合同被辭退，老板應(yīng)該在辭退時結(jié)清工資嗎？
沒有簽勞動合同被辭退老板應(yīng)當(dāng)給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金以及勞動者所得的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-10-06 15,340 -
實習(xí)生被辭退必須立即結(jié)清工資嗎
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清，可以在15天
2022-05-15 15,340 -
被老板解雇后，有可能立即結(jié)清工資嗎？
1、沒有合法理由辭退你的屬于違法，可以依據(jù)《》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《施
2022-09-05 15,340 -
2022年被公司辭退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算
被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。
2022-11-11 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,832 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
