公司違反勞動(dòng)法給出工作證明怎么辦，可以開(kāi)給勞動(dòng)局說(shuō)明嗎
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可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者離職后，公司不能夠不開(kāi)具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，需向其承擔(dān)賠償責(zé)任。
不合法，單位拒絕開(kāi)收入證明是不合法的，員工無(wú)論什么情況都有權(quán)要求單位給個(gè)人開(kāi)具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開(kāi)具。
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單位不給開(kāi)離職證明去勞動(dòng)局給開(kāi)嗎開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。
2020.10.01 335 -
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公司不給開(kāi)終止勞動(dòng)合同證明怎么辦如果公司不出具終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商之后依舊不出具的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解不成功的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.07.29 122
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公司違反勞動(dòng)法, 但是公司不給工作證明, 可以到勞動(dòng)局告他嗎? ? ?
可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)局能給開(kāi)工傷證明嗎?
辦理工傷認(rèn)定的程序是什么 1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)局不給開(kāi)工資證明怎么辦
你們將申請(qǐng)交到勞動(dòng)部門(mén)后，要求勞動(dòng)部門(mén)出具收條，如果勞動(dòng)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不作出相關(guān)行政行為，可向法院提起行政訴訟，要求勞動(dòng)部門(mén)作出相關(guān)行政行為。如果勞動(dòng)部門(mén)不受理，也要求勞動(dòng)部門(mén)給你們不受理的書(shū)面決定
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)局不給開(kāi)工傷證明怎么辦
可以由工傷職工本人向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，然后根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （
2022-03-16 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
