合同沒到期辭職要支付違約金嗎?
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一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。 另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的，單位在其辭職后也按月支付補(bǔ)償金了，但是勞動(dòng)者違約的，需要支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者違約需要支付違約金。
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的,并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。
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合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎？合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
2020.03.23 249
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合同沒到期辭職需要支付違約金嗎？
違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。使用者要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期間應(yīng)分配的訓(xùn)練費(fèi)用2、使用者和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)，結(jié)果勞動(dòng)者違反了該競(jìng)爭(zhēng)限制
2021-10-23 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
無(wú)論簽訂的是固定期限的還是無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位單方面辭職都是不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金，只能限定三種情形，即服務(wù)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職要支付違約金嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-05-02 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金的嗎
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。 但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形
2022-05-16 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
