員工未辭職怎么解決
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1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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員工在向公司辭職的同時(shí)，要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達(dá)辭職證明。通過(guò)法律手段解決，存在糾紛及時(shí)轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門(mén)解決；可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決；通過(guò)具有權(quán)威性、中立性的勞動(dòng)仲裁解決；在遇到問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜的時(shí)候，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)。
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
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員工辭職怎樣辭職沒(méi)過(guò)試用期的話(huà)，隨時(shí)可以辭職，只須提前三天交書(shū)面申請(qǐng)。如果是公司正式職工，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，也就是辭職須一個(gè)月。如果有特殊原因需要急辭職，也可以跟公司申請(qǐng)，但是公司會(huì)扣除你的一部分工資做為補(bǔ)償。
2020.09.20 290 -
未轉(zhuǎn)正員工辭職不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2020.11.08 240 -
新員工入職受傷怎么解決（一）新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。 （二）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診
2020.09.08 320
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勞動(dòng)合同未到期員工辭職該如何解決
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 而非全日制用工，無(wú)
2022-04-16 15,340 -
員工未依法辭職怎么辦
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-29 15,340 -
員工未辭職而離開(kāi)怎么算工資
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
2021-12-15 15,340 -
辭職不準(zhǔn)怎么解決，急
關(guān)于辭職不準(zhǔn)的問(wèn)題，解答如下： 如果勞動(dòng)者是依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
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未滿(mǎn)一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
