勞動(dòng)合同到期廠里不續(xù)簽怎么辦
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廠里沒有與你續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,但你與廠里形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系因此,第一:你可要求廠里從2008年2月起雙倍支付工資,第二,:既然你與廠里沒有親自簽訂解除合同一事,你可要求廠里給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,>第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三,你也可要求廠里交納社會(huì)保險(xiǎn),為此,你與單位如果協(xié)商不成,可提起勞動(dòng)仲裁
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合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。單位不予續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資（本人前12個(gè)月的平均工資），單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條
2020.05.30 223 -
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工廠搬遷勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦？出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償： 勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 203
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勞動(dòng)合同到期廠里不續(xù)簽合法嗎
工廠的做法是不合法的，你應(yīng)當(dāng)享有原合同約定的待遇。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該工廠沒有和你續(xù)簽合同，但也沒
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期工廠不續(xù)簽怎么辦
在勞動(dòng)合同到期的情況下，作為勞動(dòng)者可以拒絕與工廠續(xù)簽新的合同。如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，那么合同到期就終止，在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
