孕婦被辭退合同到期可以繼續(xù)簽嗎
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孕婦合同到期了公司不可以辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。如果公司解雇懷孕的員工的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司要給予該員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孕婦合同到期不可以不續(xù)簽。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕婦合同到期可以不續(xù)簽嗎？屬于孕婦的勞動(dòng)者合同到期可以不予續(xù)簽。用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。
2020.11.15 188 -
孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽嗎孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則單位終止合同是違法的,勞動(dòng)者可以要求單位繼
2020.01.08 305 -
孕婦合同到期公司可以續(xù)簽嗎孕婦合同到期可以不續(xù)簽。用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。
2020.03.18 154
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孕婦合同到期可以辭退嗎
首先，勞動(dòng)合同期滿叫勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)關(guān)系終止，但對(duì)于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工若發(fā)生在三期期間發(fā)生勞動(dòng)合同到期終止的情況的，單位須與勞動(dòng)者簽訂順延勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議/合同，若無任何書面約定，則
2022-07-21 15,340 -
合同到期孕婦可以續(xù)簽嗎
懷孕合同到期可以續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340 -
孕婦被辭退可以拒絕簽合同嗎？
不可以的。 沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-08-02 15,340 -
孕婦合同到期可以不續(xù)簽嗎
孕婦合同到期可以不續(xù)簽。用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。 《中華
2022-05-22 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
