競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者有效嗎？
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勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻萌藛挝徊患s定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。并且你早已離職，單位也無權(quán)再要求你簽訂此類協(xié)議
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競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同中有下列條款：當(dāng)事人的基本身份信息；勞動(dòng)合同的期限；工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；競(jìng)業(yè)禁止的期限；競(jìng)業(yè)限制的地域范圍；以及補(bǔ)償金等。
競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下： 1、在職期間不得到競(jìng)爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭。 4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離職前不得搶奪原單位客戶。 6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。
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勞動(dòng)法禁止競(jìng)業(yè)限制有哪些條款？《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍有下列規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘。針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。
2020.05.10 251 -
競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款有什么競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下： 1、在職期間不得到競(jìng)爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭。 4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和
2020.02.21 153 -
競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些競(jìng)業(yè)禁止的條款具體包括： 1、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高管人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?3、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.08.15 144
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競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者有效嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
2022-01-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止條款是否對(duì)勞動(dòng)者有效?
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
2022-03-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款有沒有效，主要看競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動(dòng)者利益的，一般是有效的。 有下列情形之一的競(jìng)業(yè)限制條款無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-05-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些，競(jìng)業(yè)禁止條款的效力
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
2021-03-23 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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國家禁止一對(duì)一家教嗎國家目前不禁止一對(duì)一家教。目前國家出臺(tái)的是雙減政策。其內(nèi)容是：進(jìn)一步完善作業(yè)統(tǒng)籌管理機(jī)制，學(xué)校制定作業(yè)管理辦法，建立作業(yè)校內(nèi)公示制度，公開班級(jí)各學(xué)科作業(yè)，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督。作業(yè)必須在課內(nèi)布置，堅(jiān)持作業(yè)全批全改、及時(shí)反饋，加強(qiáng)面批講解，作業(yè)難度不
3,430 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
